メンタルヘルスケアの意義の概要
- 年功制の廃止、成果主義の導入、人員削減による労働負担の増大、雇用の不安定など、労働者を取り巻く環境は変化してきた。
- 労働者のストレスは増大し、約６割が強いストレスを感じている。
- 労働者の自殺防止に関する様々な施策が出されるが、顕著な効果は発揮していない。
- 職場におけるメンタルヘルスケアが求められる。
- 労働者自身も積極的にセルフケアに取り組むことが求められている。
メンタルヘルスケアの意義記事一覧
労働者のストレスの現状
厚生労働省が実施する「労働者健康状況調査」(2007年)労働者の58.0%が「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある」就業形態別一般社員61.8%契約社員56.2%パートタイム労働者40.3%。ストレスの原因男性仕事の質の問題職場の人間関係の問題仕事の量の問題会社の将来性の問題女性職場...
メンタルヘルスケアの方針と計画
メンタルヘルスケアに関する方針を事業者が表明することにより、活動の推進に結び付くことが期待される。「企業の事業活動にとっての重要性」→事業者から見れば限られた人的資源と資本をいかに配分するかが仕事。「自分の評価との関連性」→管理監督者を含む従業員にとっては自分の時間と労力をいかに配分して成果を上げ...